زخم کاری پرستاران؛ از حقوق ناچیز تا اضافه کاری اجباری

آفتاب نیوز :

آنگاه که رنج و درد بر کالبد انسان چیره شده و سلامتی او را گرفت پرستاری به وجود آمد، یعنی از زمان پیدایش بشر این حرفه مقدس وجود داشته است، در مسیر تاریخ پرستاران پا به پای پزشکان به بشریت خدمت کردند و به تدریج این دو در قالب علم پیشرفت کرده و در زمان های بحرانی مانند حوادث طبیعی و جنگ ها خدمات شایان توجهی انجام داده اند.

از آنجا که وظیفه نگهداری از بیماران به عهده پرستاران است آن ها در معرض مداوم و طولانی انواع بیماری های جسمی از جمله بیماری های عفونی قرار دارند و به علت ابتلای پرستاران به انواع بیماری های جسمی و روانی و کار طاقت فرسای آنان سبب شده تا این حرفه جزء مشاغل زیان آور قرار گیرد، اما سختی کار تصویب شده تا به حال مورد قبول برخی از مسئولان قرار نگرفته است.

شرایط نظام سلامت در سال های گذشته به ویژه در دوران کرونا سختی مضاعفی را به پرستاران و بیماران تحمیل کرد و بسیاری از پرستاران در راه خدمت به بیماران جان خود را از دست داده و آسمانی شدند.

کمبود شدید پرستار در کشور مشکلات این قشر زحمت کش را تشدید کرده و این معضلی است که اگر همین حالا فکری به حال آن نشود پیامد های نامطلوب بسیاری برای نظام سلامت و بیماران در پی خواهد داشت.

به بهانه روز پرستار به سطح چند بیمارستان در سطح شهرستان گرگان رفتیم تا از نزدیک با پرستاران گفتگو کرده و مشکلات و درخواست های آن ها را به گوش مسئولان برسانیم.

سرپرستار یکی از بیمارستان های گرگان در گفتگو با خبرنگار مجله عصر نو با گلایه از کم کردن مبلغ مالیات از تمامی پرداخت های پرستاران گفت: کم کردن مبلغ مالیات تنها شامل حقوق پرستاران نمی شود بلکه از کوچکترین مبلغی که برای پرستاران واریز می شود اعم از اضافه کار تعرفه و حتی هدیه روز پرستار نیز مالیات کم می شود.

کمبود پرستار و اضافه کاری اجباری مهم ترین مشکل همه بیمارستان ها

یک پرستار مرد قدیمی که ۲۰ سال است به عنوان پرستار در یکی از بیمارستان های گلستان مشغول به کار است کمبود پرستار را مهم ترین مشکل جامعه پرستاران برشمرد و تصریح کرد: تعداد بیماران زیاد و پرستار کم است و بیشتر مواقع مجبوریم چندین نفر را با هم مراقبت کنیم. فشار کار زیاد است، اما چاره ای نداریم و مجبور به کار هستیم، زیرا پای جان بیماران در میان است.

وی با بیان اینکه مبلغ اضافه کار ۲۵ تا ۳۰ هزار تومان است و با این مبلغ پرستاران رغبتی برای اضافه کاری ندارند، گفت: این مبلغ بسیار کم و توهین آمیز است، اما پرستاران به دلیل کمبود نیرو مجبور به اضافه کار می شوند که مسئله شرایط زندگی را برای آن ها سخت می کند.

این پرستار کهنه کار گلستانی با اشاره به اینکه در مورد کادر سلامت بهانه تعداد زیاد پرسنل سبب شده است که این گروه زحمتکش و خدوم همواره از دریافت رفاهیات و پاداش های مناسبتی که کارمندان سایر ارگان ها دارند، بی نصیب بمانند، افزود: علی رغم تأکید و تمرکز مقام معظم رهبری بر توجه به مشیت و حفظ کرامت پرستاران، مبلغی که یک پرستار تحصیل کرده برای اضافه کاری خود دریافت می کند بسیار کمتر از فردی است که با تحصیلات ابتدایی در سایر ادارات مشغول به کار است.

یک بانوی پرستار گرگانی که خواست نامی از او برده نشود گفت: همه پرستاران نسبت به شرایط موجود از جمله حقوق کم و اضافه کاری اجباری معترض هستند، اما باید این را بدانید که شرایط برای پرستاران شرکتی به مراتب سخت تر است.

وی با بیان اینکه من و تعداد دیگری از همکارانم بیش از یک دهه است که به عنوان نیروی شرکتی مشغول به کار هستیم، اما هیچ اقدامی برای تبدیل وضعیت ما به عنوان نیروی قراردادی و رسمی نشده است، افزود: هیچ تفاوتی از نظر سختی کار بین نیرو های شرکتی با قراردادی و رسمی وجود ندارد و همه در یک شرایط فعالیت می کنیم، اما نیرو های شرکتی از بسیاری از مزایا نظیر حق شرکت در کارگاه آموزش پودمانی، استفاده از تسهیلات بانکی و رفاهی و بن خرید کالا محروم هستند.

این پرستار جوان با بیان اینکه نیرو های شرکتی به دلیل محروم بودن از شرکت در کارگاه آموزش پودمانی ارزشیابی سالانه نمی شوند و در نتیجه ارتقاء رتبه شغلی آن ها متناسب با سابقه فعالیت آن ها نیست، گفت: عدم ثبات زمانی در پرداخت حقوق، یکی دیگر از مشکلات نیرو های شرکتی است، به طور مثال یک بار، اول ماه و بار دیگر هفتم یا هشتم ماه حقوق پرستاران را واریز می کنند و علاوه بر آن سختی کار نیز به نیرو های شرکتی تعلق نمی گیرد و این مسأله عین بی عدالتی است.

کاهش معنادار تعرفه پرستاران اتاق عمل با پرستاران سایر بخش ها

یکی از پرستاران اتاق عمل بیمارستان صیاد گرگان نیز با اشاره به اینکه مبلغ تعرفه خدمات پرستاری بین پرستاران اتاق عمل با پرستاران سایر بخش ها تفاوت فاحشی وجود دارد، گفت: متوسط دریافتی تعرفه در اتاق عمل دو میلیون تومان است، در حالی که در سایر بخش ها بین ۶ تا هشت میلیون تومان است.

وی با بیان اینکه که پرسنل اتاق عمل در دوران کرونا مانند سایر کادر درمان در امر بازگشت سلامت بیماران تلاش کردند، اما به دلیل امتیازگذاری غیر اصولی وزارت بهداشت پایین ترین و توهین آمیزترین نرخ دریافتی (۱۴۰ هزار تومان) به پرستاران اتاق عمل اختصاص یافت. 

محسن ابراهیمی سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گلستان ضمن تبریک روز پرستار، اظهار کرد: در استان گلستان در مجموع ۲۸ بیمارستان داریم که شامل ۱۷ بیمارستان دولتی و ۱۱ بیمارستان خصوصی است و بیش از ۴ هزار و ۳۰۰ پرستار در این بیمارستان ها مشغول خدمت رسانی به بیماران هستند.

وی پرستاران را ستون نظام سلامت جامعه دانست و افزود: پرستاران ما مراقبت های بسیار باکیفیتی به بیماران ارائه داده و در بهبود وضعیت سلامت بیماران و کاهش هزینه های درمان نقش مؤثری دارند و بدون حضور پرستاران چرخه خدمات درمانی به کندی می چرخد.

کمبود ۶۰۰ پرستار در گلستان

وی با تاکید بر اینکه همه تلاش خود را برای احقاق حقوق پرستاران خدوم استان و کسب رضایت آن ها به کار خواهیم گرفت، گفت: در مدت زمان کوتاهی (۱۰ روز) که مسئولیت سرپرستی دانشگاه علوم پزشکی را بر عهده گرفته ام دو کارانه و یک اضافه کار به پرستاران پرداخت کرده ایم، علاوه بر آن معوقات پرستاران استان که ۹ ماه عقب بود را به هفت ماه رسانده ایم.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی گلستان از کمبود ۶۰۰ پرستار در استان خبر داد و گفت: در حال مذاکره با وزارت بهداشت هستیم تا برخی تخت های بیمارستانی که جزء چارت تشکیلاتی نیست را به این تشکیلات اضافه کرده و برای آن ها اعلام نیاز کنیم تا بتوانیم فشار کاری و همچنین اضافه کاری اجباری را از روی پرستاران برداریم، علاوه بر آن از طریق وزارت بهداشت پیگیر افزایش مبلغ اضافه کاری پرستاران هستیم تا بتوانیم کار های مؤثری در این زمینه داشته باشیم.

ابراهیمی در خصوص گلایه مندی پرستاران اتاق عمل از تعرفه کمتری که نسبت به تعرفه پرستاران سایر بخش ها دارند، گفت: جلسه ای با حضور پرستاران اتاق عمل و معاونت درمان و توسعه برگزار و مشکلات و درخواست های آن ها را بررسی خواهیم کرد. 

این روز ها صنف پرستاران با چالش های زیادی رو به رو شده است و علاوه بر سرعت گرفتن مهاجرت آن ها خطر استعفا و ترک شغل نیز نظام سلامت ایران را تهدید می کند که اگر به آن توجه نشود، می تواند نظام سلامت را فلج کند.