بررسی رفتار کارکنان در محیط کار؛ تحلیل جامع «مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی»

در گفت و گو با آنا تشریح شد؛

به گزارش خبرنگار آنا، «مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی» عنوان کتابی است که توسط الهام ضرقامی و محمد بیدگلی استادان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین ـ پیشوا و قرچک زمستان ۱۴۰۳ توسط انتشارات مجله عصر نو وطن به تیراژ یک هزار نسخه چاپ و روانه بازار شد.

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین – پیشوا و قرچک در گفت و گو با خبرنگار آنا با تشریح جزئیاتی از کتاب «مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی» اظهار کرد: روانشناسی صنعتی و سازمانی با پیاده سازی اصول و نظریه های روانشناسی، سلامت روان و عملکرد کارکنان در محیط کار را ارتقاء می دهد و روانشناسی صنعتی به استخدام، توسعه و عملکرد کارکنان مربوط می شود و روانشناسی سازمانی بیشتر بر روی رضایت شغلی، انگیزه و سلامت کارکنان تمرکز دارد.

ضرغامی اضافه کرد: کتاب «مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی- سازمانی» دارای دوازده فصل است و از مهم ترین موضوعاتی که در کتاب به آنها پرداخته شده، می توان به موارد ذیل اشاره کرد. در فصل اول: قلمرو، تاریخچه و روش های تحقیق در روانشناسی صنعتی -سازمانی، در فصل دوم: بهداشت روانی در محیط کار، در فصل سوم: نظام حقوق و دستمزد و ارزشیابی مشاغل کارکنان، در فصل چهارم: جذب، آزمایش، انتخاب و به کار گماری کارکنان، در فصل پنجم: آموزش و توسعه مهارت های شغلی کارکنان، در فصل ششم: اقدام پژوهی، ایمنی و طراحی محیط کار، در فصل هفتم: فرهنگ و جو سازمانی، در فصل هشتم: ارتباط بین فردی و اصول و فنون مذاکره، در فصل نهم: انگیزش شغلی، خشنودی از شغل و تعهد سازمانی، در فصل دهم: نگرش ارزیابی کارکنان در سازمان های دولتی، در فصل یازدهم: نظریه های رهبری و مدیریت در سازمان و در فصل دوازدهم بالندگی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد.

وی یادآور شد: روانشناسی علم مطالعه رفتار و فرآیند های روانی از طریق روش تحقیق علمی است و روانشناسی صنعتی و سازمانی علم مطالعه رفتار و فرآیند های روانی در محل کار از طریق روش تحقیق علمی است، به این شاخه از روانشناسی، گاه روانشناسی کار و روانشناسی شغلی هم گفته می شود. این رشته هم به دلیل ماهیت پیچیده انسان و هم به دلیل پیچیدگی و چندوجهی بودن مسائل مربوط به کار، علمی میان رشته ای است و علاوه بر روانشناسی از تحقیقات رشته های مختلفی مانند اقتصاد، مدیریت، علوم سیاسی، علوم اجتماعی، هوش مصنوعی، حتی پزشکی و … بهره می برد و بر آنها اثر می گذارد.

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین – پیشوا و قرچک متذکر شد: روانشناسی صنعتی- سازمانی، رشت های است که رفتار تمامی افراد شاغل را به لحاظ علمی مورد مطالعه قرار می دهد و به عوامل روانشناختی تأثیرگذار در محیط های کار توجه میکند. آشنایی با مفاهیم مطرح شده در حوزه روانشناسی صنعتی – سازمانی قطعاً می تواند برای کارکنان و سازمان ها مزایای بسیار زیادی را به همراه داشته باشد.

ضرغامی تشریح کرد: با توجه به اینکه کشور در آستانه توسعه اقتصادی و صنعتی است، بنابراین استفاده از خدمات مشاوره روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است و بدون اینگونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاور های با حل و فصل مشکلات کارکنان در ابعاد مختلف می تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و مأموریت سازمان قرار دهد.

وی متذکر شد: روانشناسی صنعتی و سازمانی شاخه ای از رشته روانشناسی است که به بررسی رفتار ها در محیط کار می پردازد و می کوشد با استفاده از اصول روانشناسی، رفتار های کاری انسان ها را تغییر داده و محیط کار را بهبود دهد. این بهبود می تواند در زمینه های مختلف ازجمله عملکرد، ارتباطات، رضایت حرف های و ایمنی به وجود بیاید.

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین – پیشوا و قرچک افزود: کتاب روانشناسی صنعتی – سازمانی برای دانشجویان رشته های روانشناسی، مشاوره و راهنمایی، علوم تربیتی، ارتباطات، مدیرت امور اداری، مدیریت امور فرهنگی، آموزش ابتدایی و علاقه مندان و پژوهشگران توصیه می شود.